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CABINET RH · MÉDIATION · COACHING PROFESSIONNEL

Parce qu’aucune situation professionnelle ne ressemble vraiment à une autre.

Des expertises RH, relationnelles et managériales pour accompagner les situations professionnelles.

H+ Management intervient auprès des dirigeants, des équipes et des organisations, du fonctionnement quotidien aux situations plus sensibles ou aux périodes de transformation.

C’est pourquoi, le cabinet H+ combine RH, médiation et coaching : plusieurs façons de lire une même situation, pour ajuster l’accompagnement à ce qu’elle exige réellement.

Parlez-nous de votre situation → Premier échange · 30 min · gratuit · sans engagement
Main dessinée au crayon en train d'écrire H+
+ de 15 ans d'expérience RH et Direction des Ressources Humaines · Médiation professionnelle · Coaching professionnel
VOTRE SITUATION D'ABORD

Qu'est-ce qui vous amène ici ?

01
Vos enjeux RH évoluent, mais votre entreprise...
n'a pas encore besoin d'un DRH à temps plein.Piste d'accompagnement : DRH à temps partagé.
02
Votre équipe RH a ponctuellement besoin d’une...
expertise, d'un regard extérieur ou de ressources complémentaires.Piste d'accompagnement : appui RH ponctuel ou Direction des Ressources Humaines à temps partagé.
03
Des tensions ou un conflit affectent...
les relations de travail et vous souhaitez rétablir les conditions d'un dialogue constructif.Piste d'accompagnement : médiation professionnelle.
04
Un signalement, des signes de risques psychosociaux ou des allégations de harcèlement émergent...
et vous souhaitez aborder la situation avec justesse, méthode et discernement.Piste d'accompagnement : cadrage RH de la démarche ou médiation, selon les enjeux.
05
Un salarié, un manager, un responsable ou vous-même en tant que dirigeant souhaite franchir...
une étape, faire évoluer ses pratiques ou engager un changement dans sa vie professionnelle.Piste d'accompagnement : coaching professionnel individuel.
06
Une équipe traverse une évolution ou une transformation et vous souhaitez...
faire accompagner cette dynamique collective.Piste d'accompagnement : accompagnement collectif, coaching d'équipe, médiation ou appui RH selon les enjeux.
07
Votre situation est différente ou...
plus spécifique.Parlez-nous-en.

Vous n'avez pas besoin de choisir immédiatement.

Parlez-nous de votre situation. Nous déterminerons ensemble la réponse la plus adaptée.

L'APPROCHE H+ MANAGEMENT

Identifier vos attentes avant de proposer.

Une situation humaine ne se résume jamais à un seul problème RH, un conflit ou un besoin de coaching pris isolément. Elle a un contexte, une histoire, des personnes et des conséquences. Nous prenons le temps de comprendre ce qui s’est passé, ce qui bloque et ce que vous cherchez à obtenir. C’est cette lecture qui détermine le niveau d’intervention le plus adapté.

CHAMPS D'INTERVENTION

Clarifier. Agir. Évoluer.

Direction des Ressources Humaines & Conseil RH

Gérer · Structurer & piloter · Sécuriser

Piloter votre fonction RH avec souplesse, avec un niveau de présence adapté à votre organisation : au quotidien, quelques jours par mois, sur un projet ou en appui de votre équipe.

Voir les domaines d’intervention
  • DRH à temps partagé
  • Structuration des pratiques et procédures RH
  • Organisation, contrôle et fiabilisation de la paie
  • Mise en place et fonctionnement du CSE
  • Relations sociales
  • Recrutement, intégration et fidélisation
  • Santé, sécurité et prévention des risques
  • Accompagnement des managers
  • Mentoring RH
  • Accompagnement des dirigeants
  • Transformations et situations RH sensibles

Médiation professionnelle

Prévenir · Réguler · Restaurer · Résoudre

Créer les conditions permettant de traiter les tensions et conflits professionnels dans un cadre structuré, indépendant et confidentiel.

Voir les domaines d’intervention
  • Médiations interpersonnelles et collectives
  • Prévention des risques liés à la dégradation des relations de travail
  • Amélioration de la qualité des relations au travail
  • Déploiement de dispositifs QRT - Qualité Relationnelle au Travail
  • Actions de régulation adaptées au contexte

Coaching professionnel

Évoluer · Changer · Progresser · Agir

Accompagner dirigeants, managers, collaborateurs et équipes pour faire évoluer des pratiques, franchir une étape, engager un changement ou développer de nouvelles façons d'agir, dans le cadre d'un accompagnement individuel ou collectif.

Voir les domaines d’intervention
  • Coaching individuel de dirigeants, managers et collaborateurs
  • Prise de fonction et évolution professionnelle
  • Affirmation de soi et posture professionnelle
  • Régulation des émotions en situation professionnelle
  • Coaching collectif et accompagnement d'équipes en transformation

Formation & accompagnement collectif

Interventions sur mesure en complément des champs principaux.

CE QUE CELA CHANGE POUR VOTRE ORGANISATION

De la flexibilité dans l'intervention, de la cohérence dans l'accompagnement.

Flexibilité

Une expertise RH mobilisable selon vos priorités, avec un niveau de présence adapté à votre organisation.

Agilité

Une capacité à intervenir aussi bien sur le fonctionnement quotidien que sur les transformations et les situations sensibles.

Expertise

Des expertises RH, relationnelles et managériales qui se complètent pour éclairer la situation et construire une réponse cohérente.

Cohérence

Un accompagnement ajusté à vos attentes, avec la possibilité de mobiliser d'autres professionnels lorsque la configuration le nécessite.

TÉMOIGNAGES

À propos des accompagnements.

« Juste un message pour vous (re)dire que l'accompagnement dont nos collègues ont pu profiter en décembre/janvier leur a été très bénéfique en terme de cohésion d'équipe et d'ambiance de travail, et ce de manière durable, car ses effets positifs s'en ressentent toujours aujourd'hui.

Le contexte d'activité est désormais plus favorable qu'il ne l'a été, mais votre intervention rapide et pertinente relevait d'une nécessité, et elle s'avère avoir porté ses fruits. Je tiens donc à vous faire ce retour aujourd'hui, et j'en profite pour vous remercier une nouvelle fois pour la qualité de votre travail avec nous ! »

RRH - retour spontané à J+6 mois · accompagnement collectif d'une équipe de 12 personnes · 4 temps · 2,5 jours au total

« Un temps dédié de réflexion et de remise en question sur mes pratiques. Il m'a amené à me questionner et m'a permis d'évoluer et d'être dans une démarche dynamique et positive. »

Faisant fonction cadre de santé · coaching individuel · régulation des émotions en situation professionnelle

« J’ai pris conscience de ce qui pouvait me freiner jusqu’alors et de ce que je pouvais faire pour agir dessus. Ça m’a permis de gagner en assurance et d’aborder les situations différemment. »

Officier navigant · coaching individuel dans le cadre d’une évolution vers une fonction supérieure · travail sur l’assurance et la posture professionnelle
Photo professionnelle
À PROPOS

Une expérience construite au cœur des organisations.

Plus de 15 ans en Ressources Humaines et Direction des Ressources Humaines, dans des environnements opérationnels et des contextes à fort enjeu : réorganisations, transferts d'entreprise, fusions-acquisitions, PSE, relations sociales et situations professionnelles sensibles.

Cette expérience est aujourd'hui enrichie par la médiation et le coaching professionnels, avec la possibilité de mobiliser un réseau de professionnels complémentaires selon les besoins de la mission.

REGARDS PROFESSIONNELS

« Sa connaissance pointue du domaine RH, comme managérial, ses compétences communicationnelles et sa personnalité font d'elle un atout précieux pour la réussite de tout projet. »

Directrice adjointe d'hôpital · recommandation professionnelle - extrait

« Je n'ai jamais rencontré de RH capable d'aussi bien gérer les intérêts de l'entreprise tout en restant à l'écoute des salariés. Elle a la capacité de se remettre en question tout en gardant ses valeurs. »

Directeur général adjoint · recommandation professionnelle - extrait
TARIFS & MODALITÉS

Combien ça coûte, et comment on le détermine ?

Direction des Ressources Humaines & Conseil RH

Selon le périmètre de la mission, le nombre de jours d’intervention et sa durée.

Médiation professionnelle

En fonction des attentes et du nombre de personnes concernées.

Coaching professionnel

Sous forme de forfait, généralement autour d’une dizaine de séances réparties sur plusieurs mois.

Une proposition claire précisant le périmètre, les modalités d’intervention et les honoraires vous est transmise à l’issue du premier échange.

PREMIER ÉCHANGE

Et si vous nous parliez de votre situation ?

Vous avez identifié votre besoin ou vous ne savez pas encore précisément quel accompagnement serait le plus adapté ? Commençons simplement par en parler.

Prendre rendez-vous - 30 minutes → contact@hplus-management.com gratuit · sans engagement

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Hatice GULTEKIN – Entrepreneur individuel
Nom commercial : H+ Management
allée Haussmann
33300 Bordeaux – France

SIREN : 977 791 938

Téléphone : 06 03 55 12 99
E-mail : contact@hplus-management.com

Directrice de la publication : Hatice GULTEKIN

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Elles ne sauraient se substituer à l'analyse d'une situation particulière ni constituer, à elles seules, une prestation de conseil ou d'accompagnement.

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Dernière mise à jour : août 2026.

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